Cannes Sécurité s'engage

à réaliser un travail de qualité, effectué dans le respect du code de déontologie de la profession.

Nos engagements :

  1. Un recrutement rigoureux, basé sur une moralité irréprochable, et sur l'aptitude professionnelle préalable pour exercer le métier d'agent de sécurité. Le respect de ces conditions est attesté par la détention d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS.
  2. Des prestations effectuées dans le respect du cadre légal défini par les textes en vigueur, notamment par le livre VI du code de la sécurité intérieure, traitant des activités privées de sécurité.

  3. Un encadrement disponible et présent sur le terrain, qui contrôle la réalisation de la prestation.

  4. Acteur responsable, la volonté de Cannes Sécurité est d'aboutir à un véritable partenariat et à une relation de confiance avec ses clients.

  5. L’expertise et l’assistance d’un réseau de partenaires spécialisés.



Nous garantissons :

  • Notre volonté d’affirmer l’image de marque de notre profession
  • Notre capacité à répondre à toutes demandes d’intervention avec rapidité et efficacité
  • Des interventions professionnelles utilisant les meilleures méthodes spécifiques à notre domaine d’activité
  • La participation à l’expansion de notre métier et au développement de ses progrès techniques.

Notre équipe :

 

Nous attachons une grande importance au bien-être de nos salariés et veillons à ce que nos clients soient, en permanence, satisfaits de la qualité de travail de nos éléments. La relation et la communication entre les agents, leur encadrement et notre client sont la base de notre préoccupation quotidienne. Nous gérons un effectif moyen de 85 agents.

Frédéric AMERIO

Gérant

  • Réalisation des devis
  • Facturation
  • Relation clientèle
  • Planification

Michèle BURGO

Responsable d' exploitation

  • Planification
  • Élaboration fiche de poste
  • Contrôle qualité terrain
  • Gestion communication
  • Mise en place des agents

Célia BRACHOLA

Responsable RH

  • Gestion paie
  • Recrutement
  • Conseil en formation professionnelle
  • Référent prévention
  • Référent Handicap
  • Référent sanitaire

index de l'égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes pour
l'année 2022 au titre des données 2021

Informations calcul et période de référence
Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés 2021
Date de fin de la période de référence 31/12/2021
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs 82
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Motif de non calculabilité Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Résultat final en % 0.26
Résultat final en nombre équivalent de salariés 0
Population envers laquelle l'écart est favorable femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage 35
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés 35
Nombre de points obtenus 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans
l'année suivant leur retour de congé maternité
Motif de non calculabilité Absence de retours de congé maternité
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
salariés ayant perçu les plus hautes rémunératons
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté 2
Sexe des salariés sur-représentés hommes
Nombre de points obtenus 5

Niveau de résultat global
Total de points obtenus 40
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 45
Résultat final sur 100 points Non calculable
Mesures de corrections prévues -
Publication du niveau de résultat global
Date de publication 19/05/2022

Déclaration du 19/05/2022 pour le Siren 501798466 et l'année 2021